De relevante voorschriften voor werkuniformen bevatten voornamelijk de volgende aspecten:
Volgens artikel 54 van het arbeidsrecht van de Volksrepubliek China moeten werkgevers werknemers de arbeidsbedrijven en gezondheidsproblemen verstrekken die voldoen aan nationale voorschriften en noodzakelijke arbeidsbeschermingsapparatuur. Werkkleding, indien noodzakelijk arbeidsbeschermingsapparatuur, moet door werkgevers gratis worden verstrekt aan werknemers. Bovendien bepaalt artikel 17 van het arbeidscontractwet van de Volksrepubliek China ook dat arbeidsbescherming, arbeidsomstandigheden en bescherming van het beroepsgevaar in het arbeidscontract moeten worden opgenomen, wat betekent dat werkkleding duidelijk moet worden bepaald in het arbeidscontract .
Materiaal- en ontwerpvereisten: het ontwerp en het materiaal van werkkleding moeten voldoen aan de nationale arbeidsveiligheid en gezondheidsproblemen. Werkkleding mag bijvoorbeeld niet worden gemaakt van nylon, synthetische vezels of katoen/synthetische vezelmengsels om verdere brandwonden veroorzaakt door brand te voorkomen. Bovendien mogen werkkleding geen onderdelen hebben die kunnen worden gedraaid door roterende machines om de veiligheid van werknemers te waarborgen.
Speciale vereisten voor de industrie: voor werknemers die bezig zijn met beroepsrisico's, zoals de chemische industrie, de bouwsector, enz., Moeten ondernemingen gespecialiseerde werkkleding bieden om te beschermen tegen specifieke beroepsrisico's. Volgens de specifieke werkomgeving en taken van de werknemers moeten ondernemingen mogelijk verschillende soorten en specificaties van werkkleding bieden om aan de werkelijke behoeften te voldoen.
Interne dresscode van de onderneming: de dresscode van de onderneming bevat meestal eisen voor de netheid, standaardisatie en uniformiteit van werkkleding. Werkkleding moet bijvoorbeeld schoon, netjes worden gehouden, zonder rimpels, schade of geuren; Bij het dragen moet men de normen volgen die door het bedrijf zijn vastgesteld en niet willekeurig van stijlen mixen of wijzigen; De kleur, stijl, logo, enz. Van werkkleding moet consistent zijn met het imago van het bedrijf.
Managementvoorschriften: het bedrijf moet een werkuniform managementsysteem opzetten, waardoor de processen van het uitgeven, vervangen, schoonmaken en schrappen van werkuniformen worden verduidelijkt. Medewerkers moeten hun werkkleding goed bewaren en onmiddellijk verlies of schade aan het bedrijf melden voor vervanging. Voor werknemers die de voorschriften over het dragen van werkkleding overtreden, moet het bedrijf ze aankunnen volgens relevante voorschriften, zoals het geven van kritiek, boetes of aftrekprestaties.